Мотивация личности. Способы повышения уровня мотивации персонала в организации

Введение

1. Сущность и содержание процесса мотивации . . . . 3

1.1. Понятие мотивации . . . . 3

1.2. Способы мотивирования персонала в организациях . . . . 5

1.3. Индивидуальный подход к мотивации отдельных сотрудников . . . . 7

2. Способы повышения уровня мотивации персонала . . . . 11

2.1 Содержательный подход к мотивации . . . . 11

2.2. Процессный подход к мотивации . . . . 14

3. Результативность мотивации . . . . 16

3.1 Результаты мотивации в теории . . . . 16

3.2 Способы мотивирования персонала на примере фирмы «ВИТРИНА А» . . . . 18

Заключение . . . . 21

Список использованной литературы . . . . 23

В условиях рыночной экономики, возрастает роль конкурентоспособности предприятия. На конкурентоспособность оказывает влияние качество производимых товаров и услуг. На качество влияет работа персонала, которая в свою очередь зависит от условий труда. Следовательно, дл тог, чтобы люди эффективно работали, необходимо их в этом заинтересовать или мотивировать к труду. Это говорит об интенсивном влиянии мотивации на эффективность работы организации. В России сейчас складываются рыночные отношения, поэтому актуальным является вопрос о конкурентоспособности предприятий, а значит и о мотивации персонала. Отсюда можно сделать вывод о том, что моя работа является актуальной.

Объект исследования – система мотивирования персонала в организации.

Предмет исследования – способы повышения уровня мотивации персонала.

Цель работы – доказать влияние мотивирования персонала на эффективность работы организации и показать воздействие различных способов повышения уровня мотивации на  эффективность труда работников.

Достижение цели предполагает выполнение следующих задач:

Во-первых, необходимо определить сущность и содержание мотивации;

Во-вторых, нужно рассмотреть способы повышения уровня мотивации с позиции содержательного и процессного подходов;

В-третьих, необходимо рассмотреть результативность мотивации в теории и практике.

Работа состоит из трёх глав, введения и заключения.