Прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.

Введение . . . . 3-5

Глава 1. Классификация оснований прекращения трудового договора . . . . 6-13

Глава 2. Прекращение трудового договора по инициативе сторон:

Раздел 1. Прекращение трудового договора по инициативе работника . . . . 14-22

Раздел 2. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя:

§ 1. Общая характеристика оснований, связанных с проведением у работодателя правовых и (или) организационно-технических мероприятий, влекущих расторжение трудового договора . . . . 3-37

§ 2. Прекращение трудового договора по основаниям, связанным с нарушением работником условий трудового договора и (или) правил внутреннего трудового распорядка . . . . 38-59

§ 3. Прекращение трудового договора по основаниям, связанным с иными обстоятельствами, исключающими возможность применения труда работника в данной должности или на данной работе . . . . 60-66

Глава 3. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон . . . . 67-79

Заключение . . . . 80-82

Список литературы и источников . . . . 83-89

Введение

Важным и многозначительным является вопрос прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.

Незаконное отстранение от работы является одним из случаев прямого нарушения субъективного права работника на свободу труда, что отрицательно влияет на эффективность и качество работы остальных работников.

В настоящее время нарушения при применении работодателями законодательства о труде слишком часты. И это может быть связано не только с умышленными действиями сторон трудового договора, но и с различным толкованием норм трудового права.

Четкая регламентация оснований прекращения трудового договора и порядка увольнения направлена в первую очередь на достижение стабильности в трудовых отношениях.

Поэтому целью работы является исследование существующей в настоящее время системы оснований прекращения трудового договора, анализ законодательства, систематизация и обобщение знаний по заданной теме.

Задачами данной работы являются определение и систематизация оснований прекращения трудового договора, а так же выявление оснований, по которым можно классифицировать их. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, как одна из задач научной работы, позволяет уяснить сущность, значение различных причин для увольнения, что способствует правильному применению каждого из оснований на практике.

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, что в свою очередь защищает права и законные интересы работника, защищает работодателя от некомпетентных, неквалифицированных кадров.

Поэтому данная тема дипломной работы не теряет актуальности и значимости в настоящее время.

В работе дается характеристика оснований прекращения трудового договора, приводится классификация оснований по различным критериям; трудового договора рассматривается как категория и соответственно может пониматься в нескольких аспектах. В частности трудовой договор представляет собой: 1) институт трудового права и трудового законодательства; 2) юридический факт, порождающий трудовое правоотношение; 3) источник субъективного трудового права и, наконец, 4) юридическую модель трудового отношения.

Легальное же определение понятия трудового договора дается в ст. 56 ТК РФ, согласно которому трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Договоры о труде имеют существенную публичную составляющую, а коллективные договоры (соглашения) в качестве источников права вообще не имеют аналогов в классической цивилистике.

Глава 1. Классификация оснований прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора могут быть самые различные юридические факты, зависящие как от работника, так и от работодателя, а иногда и от лиц, которые не являются стороной трудового договора.

Классифицировать основания прекращения трудового договора можно по нескольким критериям.

По видам юридических фактов все основания прекращения трудового договора можно разделить на события – это основания предусмотренные например п. 2 ст. 77- истечение срока трудового договора, п. 6 ст. 83- смерть работника либо работодателя — физического лица, п. 7 ст. 83- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений; а так же действия – к которым можно отнести большинство оснований ст. 77, а так же п. 1 и п. 2 ст. 81.

По волеизъявлению основания прекращения трудового договора можно разделить на группы: по соглашению сторон (п. I ст. 77 ТК РФ); по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ); по инициативе работодателя (ст. 83 ТК РФ); по волеизъявлению третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора (п. 1—6, 8—11 ст. 83 ТК РФ); по смешанному волеизъявлению работника, работодателя и, возможно, третьих лиц (п. 5—9 ст. 77 ТК РФ).

По сфере действия основания прекращения трудового договора делятся на общие, установленные для всех категорий работников (ст. 77, большая часть ст. 81 и ст. 83 ТК РФ), и специальные, предусмотренные лишь для некоторых субъектов трудовых отношений.

По способу установления основания прекращения трудового договора делятся на три группы: предусмотренные ТК РФ; установленные федеральными законами; предусмотренные трудовыми договорами с отдельными категориями работников.

То есть нормативными источниками оснований прекращения трудового договора являются лишь федеральные законы. Они устанавливают такие основания или дают в указанных случаях сторонам трудового договора право установить дополнительные основания (основание) по своему выбору. Таким образом, ни указы Президента РФ, ни законы субъектов РФ, ни тем более нормативные правовые акты, ни локальные нормативные акты организации не могут вводить дополнительные основания прекращения трудовых договоров.

Трудовой кодекс РФ дает право сторон трудового договора в определенных случаях включать дополнительные основания прекращения трудовых отношений в трудовой договор (ст.ст. 278, 307, 312, 347).

Под основаниями увольнения по инициативе работодателя понимаются юридические факты (обстоятельства или действия), дающие работодателю право принять решение об увольнении работника.

Расторжение трудового договора представляет собой право, но не обязанность работодателя. Вопрос о целесообразности увольнения решается им с учетом производственной обстановки и личности работника.

В отличие от работника, имеющего право расторгнуть трудовой договор в любое время без объяснения причин, работодатель, по современному законодательству, может уволить работника лишь при наличии оснований, указанных в законе. Тем самым государство обеспечивает защиту законных интересов работника как экономически более слабой стороны трудового правоотношения, гарантируя ему право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.

Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя закреплен в ст. 81 ТК РФ, в которой содержатся как основания, распространяющиеся на всех работников, так и применяемые лишь к отдельным категориям работников. При этом нужно иметь в виду, что эти основания распространяются на работников всех организаций независимо от их форм собственности. В ряде случаев расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

Циндяйкина Е.П. дает следующую классификацию оснований прекращения трудового договора в зависимости от субъекта:

— общие основания расторжения трудового договора, относящиеся ко всем работникам (пл. 1,2, 3, 5,6,11 ст. 81 ТК РФ);

— специальные основания расторжения трудового договора, относящиеся к определенным категориям работников (пл. 4,7, 8, 9,10,13,14 ст. 81 ТК РФ).

Кроме того, автор предлагает все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя условно разделить на три группы в зависимости от причины увольнения:

1) в связи с изменениями в организации труда (пл. 1,2,4 ст. 81 ТК РФ);

2) в связи с личностными качествами работника (пл. 3, 14 ст. 81 ТК РФ);

3) в связи с виновными действиями со стороны работника (пл. 5,6,7, 8, 9,10,11, 13,14 ст. 81 ТК РФ).

Профессор Хохлов Е.Б. дает следующую классификацию оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя:

а) основания, связанные с проведением у работодателя правовых и (или) организационно-технических мероприятий, влекущих расторжение трудового договора;

б) основания, связанные с нарушением работником условий трудового договора и (или) правил внутреннего трудового распорядка;

в) основания, связанные с иными обстоятельствами, исключающими возможность применения труда работника в данной должности или на данной работе.

Как считает автор, такая классификация оснований увольнения важна, поскольку закон в ряде случаев устанавливает различный порядок увольнения в зависимости от его основания.

 Основания увольнения по инициативе работодателя, предусмотренные ч. 1 ст. 81 и иными статьями ТК РФ, а также другими федеральными законами, можно подразделить на:

- основания, в равной мере применимые к любому работнику, и

- дополнительные основания, которые распространяются лишь на отдельные категории работников (руководителей организаций, педагогических работников, совместителей и т. д.).

............

Раздел 2. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

 При расторжении трудового договора работодателю следует помнить, что главным ресурсом организации является персонал. При этом одним из качеств работодателя является умение прощать ошибки работникам и их недостатки, которые могут быть терпимыми. Следует также учитывать возрастающий дефицит результативно работающих работников. В организации целесообразно разработать методику подсчета стоимости увольнения одного работника, которая может включать все затраты на поиск, обучение и адаптацию нового работника. Затраты на увольнение следует учитывать при увольнениях.

§ 1. Основания, связанные с проведением у работодателя правовых и (или) организационно-технических мероприятий, влекущих расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Данное основание прекращение трудового договора предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Правомерность самой ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем имеет очень важное значение.

..............