Эволюция управленческой мысли. История управленческой мысли в России.

Введение Раздел 1. Эволюция управленческой мысли 1.1. Куда движется управленческая мысль 1.2 Модель управления 1.3 Классификация моделей управления Раздел 2. История управленческой мысли в России 2.1 Зарождение научного менеджмента в России 2.2 Интенсивное развитие науки о менеджменте 2.3 Затяжной кризис в развитии науки (1930–1950-е гг.) Заключение Список литературы

            Ежедневно возрастает значение человеческого фактора на предприятиях, в бизнесе: опыт, знания, квалификация работников является важнейшим источником конкурентоспособности и эффективности компаний и организаций. Управление персоналом одно из важнейших стратегических направлений в развитии предприятий, нацеленное на улучшение обеспечения предприятий и организаций мотивированными и высококвалифицированными работниками. Эволюция управленческой мысли ярче всего отражается в моделях управления, разработанных специалистами и учеными, а затем примененные на практике, нацеленные на решение различных проблем в сфере управления. «Персонал» - означает весь личный состав сотрудников (включая постоянных и временных), состоящих в отношениях с организацией, которые регулируются контрактом или договором о найме. Актуальность исследования тематики данной курсовой работы связана с тем, что на сегодняшний день эффективность управления людьми имеет важнейшее значение, и ни одна компания не сможет воплотить в жизнь своих целей и выжить без грамотного и эффективного управления персоналом. Поэтому управление персоналом это один из важнейших аспектов в теории и практике управления. Менеджмент персонала – это деятельность руководящего состава компании, специалистов кадровых служб управления персоналом в задачу которых входит разработка стратегии, концепции, принципов и методов управления персоналом. Управление персоналом глубоко уходит в историю человеческого общества. Еще древние люди сталкивались с вопросами дисциплины, трудовой мотивации и разделения труда. Во втором  разделе данной темы курсовой работы рассмотрим пять периодов развития управленческой мысли в России, в совокупности охватывающих все 20-е столетие:

• 1900–1910-е гг. — этап зарождения;

• 1920-е гг. — этап интенсивного развития на мировом уровне;

• 1930–1950-е гг. — этап затяжного кризиса и глубокого отставания;

• 1960–1980-е гг. — этап активного возрождения;

• 1990 – по настоящее время — этап «догоняющего» развития.

Основная задача состоит в том, чтобы проследить процесс развития науки о менеджменте в России на первых трех этапах, т. е. от момента возникновения до начала 1960-х гг. 

           Ведь это — разные науки. Предвосхищая подобное, вполне, впрочем, законное недоумение, отметим, что с позиций сегодняшнего дня эти науки действительно разные, однако на первых этапах своего возникновения и развития они являли собою единую и неразрывную систему организационных знаний со своим предметом исследования.